Exclusivo

Soluções de Aprendizagem: Parceria de Sucesso

O Sindicato dos Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares (SINHORES) buscou no mercado soluções que pudessem atender as necessidades do setor para o cumprimento das cotas de Aprendizagem e PCD (Portador com Deficiência, e a partir dessa necessidade surgiu a parceria com o Aprendiz São Lucas

Visando atender as necessidades da SINHORES em qualificar e formar mão de obra especializada, o Aprendiz São Lucas desenvolveu um projeto inovador atendendo rigorosamente os padrões que a Aprendizagem exige nos termos da 10.097/2000 e do Decreto 5598/2005. 

O APRENDIZ SÃO LUCAS é o único sistema de aprendizagem que possui material didático apropriado para a aplicação dos conteúdos teóricos e práticos de programas de aprendizagem proporcionando ao empregador a garantia de que seu aprendiz está sendo qualificado na ocupação escolhida.

 

Aprendizagem em Alimentação
16 meses

• Chapista
• Cozinheiro Auxiliar
• Repositor de Mercadorias (em supermercados)
• Vendedor Ambulante

Aprendizagem em Turismo e Hospitalidade
16 meses

• Cumim (Auxiliar de Garçom)
• Guia de Turismo
• Organizador de Eventos (auxiliar)
• Recepcionista

* Temos mais de 20 programas autorizados junto ao Ministério do Trabalho (JUVENTUDEWEB).

Para conhecer mais sobre Aprendizagem e PCD, confira nossas perguntas e respostas

A Lei da Aprendizagem é uma das mais importantes iniciativas estratégicas a favor da prevenção e erradicação do trabalho infantil e que proporciona a possibilidade de integração de jovens ao mundo do trabalho, geralmente no primeiro emprego.

A Lei 10.097/00, determina que as empresas que tenham acima de 7 (sete) funcionários, cumpram um percentual de cota para contratação de jovens aprendizes, entre 5% a 15% do quadro de funcionários, com exceção:

  • Das Micro-Empresas – MP;
  • Das Empresas de Pequeno Porte – EPP;
  • Das optantes pelo SIMPLES NACIONAL.

Esta Política Pública vai além da obrigatoriedade da Lei, queremos a partir deste, apresentar às empresas a importância dos Programas de Aprendizagem para jovens e adolescente, principalmente neste momento difícil do mercado de trabalho, cujos índices de desemprego estão aumentando a cada dia, dobrando quando se trata de jovens entre 16 e 24 anos. Através dos Programas de Aprendizagem, sua empresa tem a oportunidade de abrir as portas para a formação dos jovens e para o desenvolvimento de um futuro profissional, colaborando também com a ampliação da renda das famílias, além da efetiva contribuição com a sociedade, afinal, a sua empresa estará cooperando para a formação de futuros colaboradores, cumprindo um papel social, a legislação vigente e os requisitos do e-Social, que já é uma realidade.

Com a obrigatoriedade e início de vigência do sistema e-Social, a ferramenta irá simplificar, padronizar e unificar as informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas perante a Receita Federal, Ministério do Trabalho, INSS e Caixa Econômica Federal, permitindo o acesso destes órgãos fiscalizadores em tempo real às informações enviadas pelas empresas, o que tornará as fiscalizações mais ágeis e ostensivas.

No que se refere a contratação de aprendizes, os Programas de Aprendizagem oferecem diversos benefícios, dentre eles:

  • Alíquota reduzida de encargo social;
  • Ao término do Contrato de Trabalho, fica dispensado do Aviso Prévio remunerado, bem como da multa rescisória;
  • Desenvolvimento do jovem de acordo com os valores e cultura organizacional de cada empresa;
  • Imagem associada a um programa social de política pública reconhecido;
  • Protagonismo no desenvolvimento socioeconômico do país;
  • Empresas registradas no regime SIMPLES NACIONAL, não terão aumento na contribuição previdenciária, caso queiram realizar a contratação de Aprendiz.

E dentre as vantagens de contratar um Aprendiz em parceria com o SÃO LUCAS EDUCACIONAL, podemos destacar:

  • Triagem e encaminhamento dos jovens previamente qualificados por meio do Primeiro Emprego, conforme o perfil definido por cada empresa;
  • Contratação dos jovens com início imediato (com a implantação do e-Social as especificidades de cada empresa serão consideradas);
  • Suporte permanente para gestores;
  • Programas de Aprendizagem em diversos setores da economia.

Pensando nisso, os gestores precisam se atentar ao percentual de suas cotas e se empenhar na revisão e eventual atualização de contratações para que possam atender a legislação, evitando assim, eventuais transtornos com a fiscalização gerando passivo de multas.


O APRENDIZ SÃO LUCAS é certificado e registrado como instituição formadora de Aprendizagem.

SINHORES E SÃO LUCAS EDUCACIONAL, UMA PARCERIA DE SUCESSO

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *